”Jag tror på ledarskap som kombinerar mänsklig hållbarhet med tydliga resultat. På organisationer där människor vill stanna, bidra och ta ansvar. Detta är inte för alla. Det är för dem som förstår att framtidens konkurrenskraft börjar i hur vi leder människor – varje dag.” Lou Rehnlund
Vår metod
Vår metod bygger på hundratals internationella forskningsstudier om effekten av tacksamhet. Det kan låta som flum, men tacksamhet är en effektiv strategi som med små medel kan generera stora effekter, såväl på individ- som organisationsnivå.
Varför vi startat
Lou Rehnlund har mångårig erfarenhet som ledare och har sett vilka negativa konsekvenser dysfunktionella organisationskulturer kan få, inte bara hög personalomsättning och återkommande sjukskrivningar, utan även på organisationernas varumärke. Med Happy Workplace vill hon nu sprida de positiva effekterna av tacksamhet i Sveriges arbetsliv. Läs mer om Lou
Effekter
När Lou började studera internationell forskning kring tacksamhet, såg hon vilka positiva resultat det gett på arbetsmiljö och organisationskultur, men också på lönsamheten. Hon sammanställde detta i boken ”Tacksamhet = Lönsamhet – Den nya tidens ledarskap för organisationer som människor vill arbeta i och kunder vill köpa av”, med förord av Göran Garberg, entreprenör och företagsledare, Annika Dopping, TV-programledare, filmproducent, och kommunikationsstrateg, Christer Olsson, affärsman, ledarskapscoach och föreläsare samt Jan Gunnarsson, företagsledare, författare och föreläsare. Nu sprider Lou kunskaperna från boken till organisationer genom föreläsningar, kurser, workshops och e-learning.
Dela detta!
Happy Workplace 